Biuletyn Informacji Publicznej
Starostwa Powiatowego w Sępólnie Krajeńskim

Uchwała nr XVI/96/08
Rady Powiatu w Sępólnie Kraj.
z dnia 27 lutego 2008

w sprawie zmiany Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Sępólnie Kraj.

Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z zm. ) oraz art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 249, poz. 2104 z zm.)

Uchwała Nr XVI/96/08
Rady Powiatu w Sępólnie Kraj.
z dnia 27 lutego 2008 r.

w sprawie zmiany Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Sępólnie Kraj.

Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z zm. ) oraz art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 249, poz. 2104 z zm.)

Rada Powiatu uchwala, co następuje:

§1

W Statucie Powiatowego Urzędu Pracy w Sępólnie Kraj. stanowiący załącznik do uchwały Nr XLII/220/06 Rady Powiatu w Sępólnie Krajeńskim z dnia 28 czerwca 2006r. w sprawie nadania Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Sępólnie Kraj. §5 otrzymuje brzmienie:
„§5
1. Do zakresu działania PUP należy wykonywanie zadań
wynikających z:
a) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz.1001 z późn. zm.),
b) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
(Dz. U. z 1997 r. Nr 123, poz. 776 z późn. zm. )
c) ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
(Dz. U. Z 2007 r. Nr 11, poz.74 z późn. zm.),
d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
(Dz.U. z 2004r. Nr 210, poz. 2135 z późn. zm.).

1.1 Zasady gospodarki finansowej PUP reguluje ustawa z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 249, poz. 2104 z późn. zm. ).

1.2 Zasady wynagradzania pracowników PUP oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą reguluje ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z. zm.)

2. Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy wykonywanych przez PUP należy:
1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych;
2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy;
3) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe;
4) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy;
5) inicjowanie i wdrażanie instrumentów rynku pracy;
6) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy;
7) inicjowanie i wspieranie tworzenia klubów pracy;
8) inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych;
9) opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia;
10) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
11) współdziałanie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy;
12) współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego;
13) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia;
14) wydawanie decyzji o:
a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego,
b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów,
c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,
d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy oraz należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków:
- zrefundowanych podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego;
- przyznanych bezrobotnemu na podjęcie działalności gospodarczej;
15) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państwa wobec obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i obywateli państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób w zakresie świadczeń dla bezrobotnych;
16) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami Unii Europejskiej i państwami z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób w szczególności realizowanie zadań z zakresu udziału w sieci EURES, w tym świadczenie usług EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządem województwa, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców;
17) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca;
18) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników PUP;
19) opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania.

3. Do zadań PUP w zakresie realizacji przez powiat ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997r. Nr 123, poz. 776 z późn. zm. ) należy:
1) opracowywanie i realizacja, zgodnych z powiatową strategią dotyczącą rozwiązywania
problemów społecznych, powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej i zatrudniania przestrzegania praw osób niepełnosprawnych,
2) współpraca z organizacjami pozarządowymi i fundacjami działającymi na rzecz osób
niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji społecznej i zawodowej tych osób,
3) pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz
przekwalifikowanie,
4) finansowanie wydatków na instrumenty i usługi rynku pracy określone w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy a także wydatków na realizację wynikających z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych zadań należących do kompetencji PUP,
5) zlecanie fundacjom i organizacjom pozarządowym zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych,
6) kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia
oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo -
rehabilitacyjnego lub innej placówki szkoleniowej,
7) współpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającym z odrębnych przepisów,
8) doradztwo organizacyjno-prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne,
9) współpraca z właściwym terenowo inspektorem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych.”

§2

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

§3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

UZASADNIENIE

W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 15 czerwca 2007r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 115, poz. 791) powiatowe urzędy pracy realizują nowe zadania. Z wymienionego powodu konieczna jest zmiana Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Sępólnie Kraj.