Biuletyn Informacji Publicznej
Starostwa Powiatowego w Sępólnie Krajeńskim

Wyszukiwarka

Odnośniki

Przejdź do: www.powiat-sepolno.pl

Treść strony

UCHWAŁA NR XXX/ 178 /2009 RADY POWIATU W SĘPÓLNIE KRAJ.  z dnia 27 maja 2009 r.


w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

Na podstawie art. 12 pkt 15 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r.
Nr 142, poz. 1592 z późn. zm. ), art. 30 ust. 6 i 10, art.49ust.2 i art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy
z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. )

uchwala się, co następuje:


Rozdział 1.
Postanowienia ogólne


§ 1. Ustala się regulamin określający:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
i godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za
ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę;
4) wysokość i szczegółowe zasady przyznawania oraz wypłacania nauczycielskiego dodatku
mieszkaniowego
§ 2. Organ prowadzący może w indywidualnych przypadkach na wniosek dyrektora podwyższyć minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.
Rozdział 2
Dodatek za wysługę lat
§ 3.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33
ust. 1 ustawy Karty Nauczyciela,
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia
3. Dodatek przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;
3) Dodatek przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Rozdział 3
Dodatek motywacyjny
§ 4. 1. W każdej szkole tworzy się fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości zgodnej z uchwałą budżetową Powiatu Sępoleńskiego i wynoszący nie mniej niż 3 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli.
.
2. Przyjmuje się następujące ogólne kryteria przyznawania dodatków motywacyjnych
1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów;
2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;
3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami
i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;
7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;
8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;
9) inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;
10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;
11) wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi;
12) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
13) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły
w środowisku lokalnym.
3. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami wymienionymi w ust. 3 i odnoszącymi się również do stanowiska dyrektora dodatek różnicuje się w zależności od spełnienia niżej wymienionych kryteriów, a w szczególności:
1) skuteczne zarządzanie szkołą, zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy;
2) właściwą współpracę z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę;
3) współdziałanie z organami szkoły i związkami zawodowymi;
4) osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej;
5) wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształceniu i doskonaleniu zawodowym;
6) przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
7) zaangażowanie i uzyskiwane wyniki pracy;
8) merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich i ich rodziców;
9) pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
10) promocja szkoły na zewnątrz.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości od 5 do 20 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor a dla dyrektora Zarząd Powiatu.
6. Dodatek motywacyjny wypłaca się w okresach miesięcznych z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 4
Dodatki funkcyjne
§ 5.1 .Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny.
2.Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi dla :
1) dyrektora szkoły od 20 do 70 % wynagrodzenia zasadniczego;
2) wicedyrektora od 15 do 35 % wynagrodzenia zasadniczego;
3) kierownika szkolenia praktycznego i kierownika internatu 15 – 25 % wynagrodzenia
zasadniczego.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Zarząd Powiatu Sępoleńskiego, a dla nauczyciela, w tym dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły..
4. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, nauczyciela konsultanta, doradcy metodycznego, przysługuje miesięczny dodatek w wysokości od 4,5 do 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego.
5. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje miesięczny dodatek w wysokości od 3 do 6 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, za każdego nauczyciela powierzonego opiece.
6. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
7. Przyznając dodatek funkcyjny należy uwzględnić wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz wyniki pracy szkoły.
8. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej obecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia , w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
10. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora przysługuje również wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
11. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 5
Dodatek za warunki pracy
§ 6. 1.Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie:
1) zajęć praktycznych w terenie w szkołach rolniczych w zakresie produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa w wysokości do 5% wynagrodzenia zasadniczego;
2) zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej
w wysokości do5% wynagrodzenia zasadniczego;
3) zajęć dydaktycznych i wychowawczych oraz rewalidacyjno – wychowawczych
w szkołach (oddziałach) specjalnych a także indywidualnego nauczania dziecka
zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego:
a) z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu lekkim
w wysokości od 15 do 20% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
b) z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu umiarkowanym, znacznym i głębokim w wysokości od 20 do 30% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
4) za prowadzenie badań psychologicznych i pedagogicznych od 5 do 7,5 %
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru
godzin w warunkach określonych w ust. 1
3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest
związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie
liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela – dyrektor szkoły, dla dyrektora – Zarząd
Powiatu.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział 6
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
§ 7.1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się, mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia, za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Za faktycznie przepracowane uznaje się także godziny zajęć, w których nauczyciel nie mógł zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w tym ze względu na :
1)wykonywanie innych prac zleconych mu przez pracodawcę;
2) zawieszanie zajęć z powodów epidemii lub mrozów;
3) wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy i nie przydzielenie innych zajęć nauczycielowi;
4) choroba dziecka nauczanego indywidualnie.
6. Do rozliczenia przyjmuje się 38 tygodniowy plan pracy w roku szkolnym.
7.Nauczycielom realizującym dodatkowe zajęcia pozalekcyjne przysługuje odrębne wynagrodzenie ustalone w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.
8.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się
z dołu.
Rozdział 7
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 8.1. Sposób podziału środków oraz kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę ,określa odrębna uchwała.
2. Wysokość nagród ustalają:
1) dla nauczycieli – dyrektor ze środków pozostających w dyspozycji tego organu
– w wysokości nie niższej niż 25% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego;
2) dla nauczycieli i dyrektorów – Zarząd Powiatu Sępoleńskiego ze środków pozostających
w dyspozycji tego organu – w wysokości nie niższej niż 70% wynagrodzenia zasadniczego
nauczyciela mianowanego.
3. Nagrody wypłacane są w Dniu Edukacji Narodowej. Nagrody mogą być również wypłacane w czasie uroczystości z okazji obchodów jubileuszu lub święta szkoły lub w innych dniach – w szczególnie uzasadnionych przypadkach. W przypadku gdy ten dzień jest dniem wolnym od pracy, nagroda wypłacana jest w dniu poprzedzającym ten dzień.

Rozdział 8
Dodatek mieszkaniowy

§ 9. 1. Nauczycielowi, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Nr 2 w Sępólnie – oddział zamiejscowy
w Kamieniu Kraj oraz w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Sypniewie, przysługuje dodatek mieszkaniowy.
2. Dodatek mieszkaniowy jest uzależniony od stanu rodzinnego nauczyciela uprawnionego do dodatku i jest wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) dla 1 osoby - 2 %
2) dla 2 osób – 3%
3) dla 3 osób – 4%,
4) dla 4 i więcej osób – 6%
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
1) małżonka;
2) rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu;
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do
ukończenia 18-tego roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły
ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku
życia;
4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące
dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do
ukończenia 25. roku życia.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, zamieszkującemu z nim stale, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
złożono wniosek o jego przyznanie.
8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach:
1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3)odbywania przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku
jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas
określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była
zawarta;
4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
9. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela i wypłacany jest miesięcznie
z dołu.


Rozdział 9
Postanowienia końcowe
§ 10.Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Sępoleńskiego oraz dyrektorom
szkół i placówek oświatowych.
§ 11. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku
Urzędowym Województwa Kujawsko – Pomorskiego z mocą obowiązującą od 1
stycznia 2009 roku.

UZASADNIENIE


do Uchwały Nr XXX/ 178 /2009 Rady Powiatu w Sępólnie Krajeńskim
z dnia 27 maja 2009 roku

Zgodnie z powołanymi w podstawie prawnej przepisami ustawy – Karta Nauczyciela,
organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego ustala w drodze regulaminu wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli..
Stosownie do ustawowego obowiązku niniejszy regulamin był przedmiotem uzgodnień ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli: Związkiem Nauczycielstwa Polskiego – Oddziały w Sępólnie i Więcborku oraz Komisją Międzyzakładową Wolnego Związku Zawodowego „Solidarność – Oświata” Powiatu Sępoleńskiego. Odbyło się 6 spotkań
w dniach 18.25 i 27 lutego oraz 2 marca, 22 kwietnia i 11 maja 2009 roku( po spotkaniu
marcowym na pisemną prośbę ZNP negocjacje przełożono do kwietnia). W czasie spotkań uzgodniono wszystkie zasady wypłacania dodatków i innych składników oprócz zapisów dotyczących dodatku motywacyjnego i zasad przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród ( tu wspólnie ustalono, ze zostanie opracowany nowy odrębny regulamin dotyczący kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli).
Natomiast postulaty związków w zakresie dodatków motywacyjnych były różne. I tak:
- WZZ „Solidarność Oświata” oczekuje wykreślenia w rozdziale 3 paragrafu 4 ust. 1 określającego procentowe zabezpieczenie środków finansowych w budżetach szkół na ten cel oraz wprowadzenia dodatkowych zapisów różnicujących wysokość dodatków; w zależności od spełnienia ilości wymienionych w regulaminie punktów ( za spełnienie 10 kryteriów – dodatek w wysokości 5 % , za 11 – 10 % , za 12 – 15 % za 13– 20% wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenia zasadniczego).
- ZNP wnosił aby pozostawić zapisy dotyczące tworzenia funduszu przeznaczonego na dodatki motywacyjne w wysokości nie mniejszej niż 3 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze - czyli pozostawienie § 4 ust. 1 ( w pierwotnej wersji regulaminu zapis brzmiał 2, 7 do 5 %).
Strona samorządowa ten postulat ZNP uwzględniła. Nie uwzględniono oczekiwań WZZ
„Solidarność – Oświata” gdyż powodują one dodatkowe skutki finansowe środki na ten cel, które nie są one zabezpieczone w budżetach szkół ponieważ w naszym powiecie nauczyciele uzyskują średnie ( gwarantowane) wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela , co ilustruje poniższa tabela.
Wyszczególnienie n- l stażysta kontraktowy mianowany dyplomowany
Liczba nauczycieli 12,77 39,21 82,68 68,46
Średnie wynagrodzenie w placówkach oświatowych prowadzonych przez powiat ( za 2008 rok) 1.732,68 2.212,18 3.280,53 4.002.95
Średnia gwarantowana 1.700,80 2,126,00 2.976,41 3.826,81
Różnica + 31,88 + 86,18 + 304,12 + 176,14
Projekt regulaminu został podpisany przez Przedstawicieli ZNP i stronę samorządową.
Ponieważ Przedstawiciel WZZ „Solidarność – Oświata” regulaminu nie podpisał, stąd
w dniu 11 maja 2009 roku sporządzono protokół rozbieżności, który podpisały wszystkie strony uczestniczące w spotkaniach.

 

 

 

Metryka

  • opublikował: Andrzej Zająkała
    data publikacji: 2009-10-01 14:58
  • zmodyfikował: Andrzej Zająkała
    ostatnia modyfikacja: 2009-10-01 14:58

« wstecz

Metryka strony

Ilość odwiedzin obecnej strony: 70019
Ostatnia aktualizacja treści obecnej strony: 2021-11-16 14:03:34
baner toplayer